在 SEO 面試中，面試官可能會問：「如果你接手一個新網站，你會如何開展 SEO 工作？」這其實是一個綜合考察 SEO 知識和策略的問題。以下是一個完整的 SEO 優化流程，讓你在面試中更有條理地回答。
1. 網站初步評估與分析
網站健康診斷：
使用 SEO 工具（如 Google Search Console、Ahrefs、SEMrush、Moz等等）分析網站的技術 SEO、內容品質、外鏈情況等，找出影響排名的問題。 ✅
競爭對手分析：
研究競爭對手的網站架構、關鍵字策略、外鏈來源等，找出可參考的最佳化點。
關鍵字研究：
挖掘核心關鍵字和長尾關鍵字，評估其搜尋量、競爭難度及商業價值，確定最佳化方向。
2. 技術 SEO 優化
網站架構最佳化：
確保 URL 結構清晰、無重複內容，並正確設定 301 重定向。
頁面載入速度優化：
壓縮圖片、啟用快取、減少 HTTP 請求，提高網站開啟速度。
行動端優化：
確保網站對行動裝置友善（響應式設計或 AMP 頁面）。
爬取與索引管理：
檢查 robots.txt、XML 網站地圖，確保搜尋引擎可以正常抓取和索引網站內容。
3. 內容優化
內容策略制定：
圍繞目標關鍵字和使用者需求，創造高品質、原創且有價值的內容。
頁面元素優化：
優化 Title、Meta Description、H1-H6 結構、圖片 Alt 標籤等，確保頁面符合 SEO 最佳實踐。
內鏈優化：
合理規劃內部鏈接，提高頁面權重，增強用戶體驗。
4. 外鏈建設
取得高品質外鏈：
透過內容行銷、社群媒體推廣、合作夥伴連結等方式增加優質外鏈，提升網站權威性。
外鏈監控與維護：
定期檢查外鏈質量，清理垃圾鏈接，確保外鏈對 SEO 產生正向作用。
5. 數據監控與優化
SEO 數據追蹤：
監控關鍵字排名、流量變化、點擊率等關鍵指標，發現優化機會。
A/B 測試：
透過測試不同的標題、內容、CTA 設計，提升轉換率。
持續優化：
根據數據分析結果，持續優化網站內容、技術和外鏈策略，確保 SEO 效果長期穩定成長。
溝通與報告
定期報告：
向團隊或客戶報告 SEO 進展，展示優化成果並制定下一步計畫。
跨部門協作：
與內容、技術、設計等團隊緊密合作，確保 SEO 策略能順利落地實施。
長期 SEO 策略
優化使用者體驗：
SEO 不只是排名，良好的使用者體驗（低跳出率、高轉換率）同樣重要。
應對搜尋引擎演算法更新：
密切注意 Google 等搜尋引擎演算法變化，及時調整 SEO 策略，避免因演算法調整導致排名下降。
💡 總結：SEO 是一個長期優化的過程，涵蓋技術、內容、外鏈、資料分析等多個面向。在面試中，清晰、有條理地回答這個問題，能展現你的專業能力和思維邏輯，讓面試官對你刮目相看！
